Создание аккаунта
Шаг 1/2
Шаг 1/2
Заполните данные для создания аккаунта и перейдите к завершению регистрации
Оставьте заявку. Мы покажем как все работает и ответим на вопросы.
Спасибо за Ваши ответы! Заполните форму ниже, чтобы записаться на демонстрацию
Ознакомительный период — 2 недели
Пройти демонстрацию
Создайте орг. структуру, Академии обучения и нанимайте команду на автомате
Резидент Инновационного Центра «СКОЛКОВО»
⚡ ПО «Edler» - платформа, которая позволяет автоматизировать процесс найма сотрудников в компанию, создавать курсы и тесты в редакторе и многое другое.
Как это работает?
Решаем задачи бизнеса
Черкашов
Александр Станиславович
Александр Станиславович
основатель edler.pro
"Наша цель - развитие бизнеса с помощью упрощения найма и обучения сотрудников, которые приносят прибыль"
Найм команды
Обучение скриптам и продажам
Создание системы бизнеса
Автоматическое обучение
Автоматические Аттестации
Масштабирование и развитие
Автоматизируем найм
и адаптацию сотрудников
и адаптацию сотрудников
Автоматическое обучение продажам
Создавайте систему в бизнесе и делегируйте работу
Повышаем эффективность всей команды
Регулярные автоматические аттестации
Помогаем развивать бизнес и проекты
- Помогаем отсеивать неподходящих соискателей
- Автоматизируем оценку соискателей
- Сокращаем время на вывод сотрудника на результаты
- Изучение скриптов
- Изучение ответов на вопросы и возражения
- Проверка знаний с оценками и историей Аттестаций
- Базы знаний и системы регламентов
- Готовые инструкции и задания
- Повышаем эффективность сотрудников
- Передаем опыт лучших сотрудников всей команде
- Автоматически проверяем знания команды
- Новых сотрудников
- Действующих сотрудников
- Партнеров или представителей, франчайзи
- Упаковываем бизнес в юнит-единицу
- Помогаем дублировать юнит-единицы по всему миру
Кому необходим edler?
Владельцам
и собственникам компаний
и собственникам компаний
HR отделам
и отделам обучения
и отделам обучения
Руководителям отделов и департаментов
Линейным сотрудникам
Партнерам
и клиентам
и клиентам
Соискателям
Чтобы наладить системную работу, делегировать обязанности и выйти из операционки
Чтобы автоматизировать найм, адаптацию и обучение сотрудников
Чтобы прописать точные правила работы и добавить стабильных результатов по задачам
Чтобы быстро понять суть работы, инструменты, инструкции, и выйти на плановый результат, или даже выше
Чтобы лучше познакомиться с продуктами компании или пройти подготовку перед началом сотрудничества
Чтобы иметь возможность познакомиться с вакансией и работой до личного визита, и включить в компанию даже без собеседования
Черкашов
Александр Станиславович
Александр Станиславович
основатель edler.pro
«Edler.pro помогает бизнесу развиваться силами команды. Нанимайте, обучайте, расширяйтесь, делегируйте. Системно и правильно»
Бизнес не развивается, либо развивается медленно
Вместе с Edler решается огромное число задач. Бизнес может расти быстро и просто
Низкое качество откликов
Получаем только нужных соискателей
Собеседования проходят онлайн
Ненужные соискатели даже не приходят
Автоматическая оценка соискателей в платформе
Высокое удержание соискателей
Соискатели показывают высокую эффективность сразу
Неподходящие соискатели уходят сами
Найм сотрудников занимает в среднем 1 неделю
Сотрудники знают правила и регламенты
Сотрудники соблюдают скрипты продаж
Большая часть работает «выше среднего»
Сотрудники работают самостоятельно
Команда работает сама без ручного контроля
Новые сотрудники работают на уровне с опытными
Новые филиалы показывают стабильный результат
Собеседования съедают кучу времени
Приходят незаинтересованные соискатели
Трудности с оценкой кандидатов
Соискатели уходят с первых дней работы
Соискатели показывают крайне низкую эффективность
Соискатели не показывают результат несколько месяцев
Найм нового сотрудника занимает более 1 недели
Сотрудники не учат правила и регламенты
Сотрудники не соблюдают скрипты продаж
Большая часть сотрудников «слабые»
Сотрудники не могут работать самостоятельно
Не получается делегировать работу и выйти из операционки
Новые сотрудники работают хуже опытных
Новые офисы отстают в показателях
Команда работает слажено и решает задачи самостоятельно
Бизнес тонет в операционной работе
Как Edler помогает?
Очень просто, смотрите...
Очень просто, смотрите...
Орг. Структура
Отдел HR
Отдел продаж
Отдел маркетинга
IT Отдел
Отдел Производства
Бухгалтерия
Event отдел
Юр. Отдел
Создайте удобную и понятную орг. структуру, делегируйте обязанности между департаментами, отделами и ролями.
Результат:
Вы точно понимаете зоны ответственности внутри компании и видите единицу масштабирования. Просто увеличивайте число отделов, которые приносят прибыль, и переходите к кратному росту бизнеса.
Вы точно понимаете зоны ответственности внутри компании и видите единицу масштабирования. Просто увеличивайте число отделов, которые приносят прибыль, и переходите к кратному росту бизнеса.
Создали Структуру?
А теперь давайте автоматизируем обучение сотрудников
А теперь давайте автоматизируем обучение сотрудников
Вопрос:
Насколько важно, чтобы каждый текущий и и бесконечное число будущих сотрудников имели одинаковое качество подготовки? Знали историю компании, миссию компании, ценности, продукт, правила по работе с Клиентами, правила работы в CRM, отчетность? Как это влияет на эффективность работы? Представьте, каждый сотрудник проходит подготовку в формате 1-2-3, изучает лучшие практики работы, и при этом, без Вашего участия. Все это возможно, благодаря ...
Насколько важно, чтобы каждый текущий и и бесконечное число будущих сотрудников имели одинаковое качество подготовки? Знали историю компании, миссию компании, ценности, продукт, правила по работе с Клиентами, правила работы в CRM, отчетность? Как это влияет на эффективность работы? Представьте, каждый сотрудник проходит подготовку в формате 1-2-3, изучает лучшие практики работы, и при этом, без Вашего участия. Все это возможно, благодаря ...
Академии
Создайте академии для каждой должности, чтобы вводить в работу сотрудников автоматически, и каждый сотрудник знал как выполнять свою работу на "отлично".
Позволяет:
- Автоматизировать ввод в работу
- Автоматизировать Аттестацию и обучение
- Добиться единого качества подготовки сотрудников
- Получить рост показателей за счет эффективной команды
- Отсеить на раннем этапе неподходящих кандидатов
- Снизить нагрузку на руководителей
Например: позволяет вводить сотрудников в работу автоматически в формате 1-2-3 с точной оценкой компетенций.
Результат:
Теперь все сотрудники имеют точную Академию подготовки и Базу Знаний для работы. Каждый сотрудник в формате 1-2-3 проходит обучение и знает, как работать на "отлично". С тестами, заданиями, проверками и Аттестацией. Автоматически.
Теперь все сотрудники имеют точную Академию подготовки и Базу Знаний для работы. Каждый сотрудник в формате 1-2-3 проходит обучение и знает, как работать на "отлично". С тестами, заданиями, проверками и Аттестацией. Автоматически.
Создали Академии?
А теперь давайте создадим очередь из готовых к работе кандидатов.
А теперь давайте создадим очередь из готовых к работе кандидатов.
Вопрос:
Насколько важно иметь очередь из кандидатов, которые хотят и готовы работать в компании? А если она появляется автоматически, даже без звонков HR? Представьте, каждый кандидат хочет и готовы работать в Вашей компании, и просто ждет Вашего согласия... это все возможно с помощью...
Насколько важно иметь очередь из кандидатов, которые хотят и готовы работать в компании? А если она появляется автоматически, даже без звонков HR? Представьте, каждый кандидат хочет и готовы работать в Вашей компании, и просто ждет Вашего согласия... это все возможно с помощью...
Найм и подбор
Нанимайте и подбирайте сотрудников проще и эффективнее. Повысьте эффективность HR до 10 раз. Создайте очередь из готовых к работе кандидатов.
Позволяет:
- Снизить нагрузку на HR до 10 раз
- Привлечь сильных кандидатов
- Получить объективные критерии выбора кандидатов
- Создать очередь из готовых к работе кандидатов
- Формировать эффективную команду проще и быстрее
Например: можно создать очередь из 10 готовых к работе кандидатов в день даже автоматически без звонков HR.
Результат:
Вы получаете очерерь из готовых к работе кандидатов даже без звонков HR. Кандидаты знают все о компании, вакансии, должности, задачах, системе мотивации, и готовы работать в Вашей компании. Автоматически.
Вы получаете очерерь из готовых к работе кандидатов даже без звонков HR. Кандидаты знают все о компании, вакансии, должности, задачах, системе мотивации, и готовы работать в Вашей компании. Автоматически.
Сколько стоит?
Работает за 100 сотрудников, обходится дешевле стажера
Работает за 100 сотрудников, обходится дешевле стажера
Вопрос:
Сколько стоит сотрудник, который может обработать 5000 откликов, каждому кандидату объяснить преимущества вакансии, узнать готовность выйти на работу, передать кандидатов на оценку руководителю? А затем - обучить работать в формате 1-2-3, объяснить регламенты должности и подготовить к Аттестации? И так - для каждой должности в орг. структуре? Ответ ниже...
Сколько стоит сотрудник, который может обработать 5000 откликов, каждому кандидату объяснить преимущества вакансии, узнать готовность выйти на работу, передать кандидатов на оценку руководителю? А затем - обучить работать в формате 1-2-3, объяснить регламенты должности и подготовить к Аттестации? И так - для каждой должности в орг. структуре? Ответ ниже...
Edler.pro
от 12 500 Р / мес
от 150 000 / год
Поможет навести порядок, обучить команду, оценить и подобрать сотрудников, создать очередь из готовых к работе кандидатов. Работаем 24/7.
Вам точно стоит "нанять" Edler!
Для собственника:
Незаменим в обучении команды:
Для команды HRов:
А еще…
Для собственника:
- Легко создает орг. структуру с точными зонами ответственности
- Автоматически назначает обучение на сотрудников в соответствии с их ролью
- Показывает все процессы в компании "сверху"
- Выводит собственника из операционной работы, позволяет легко делегировать задачи внутри компании
- Экономит миллионы на обучении, найме и подготовке сильной команды
Незаменим в обучении команды:
- Занимается с сотрудниками где бы они не находились, даже в мобильном телефоне
- Обучает на 100% каждого сотрудника, и 100% качественно, без халтуры
- Хранит всю историю обучения и всегда готов показать свою работу в понятным отчете
- Сам откажет слабым кандидатам
- Сам приведет Вам сильных кандидатов и попрошу оценить их
Для команды HRов:
- Свяжется с соискателями по их откликам мгновенно (1-2 секунды)
- В точности на 100% донесет все преимущества и круто презентацию компанию
- Готовит соискателей к собеседованию и дает всю нужную информацию HRу, даже ответы на тесты и видео-визитки
- Может передать на оценку 10-20-50 кандидатов в день. Вы только скажите сколько нужно
- Edler обожают более 2000 HRов, - см. рекомендации =)
А еще…
- Работает нон-стопам 24/7
- Точно не будет болеть или просить соц. пакет
- Постоянно обновляется, обучается и становится лучше каждый день без Вашего участия
Результат:
Вы имеете незаменимого помощника, который наводит порядок в структуре компании, обучает текущую команду и бесконечное число новых сотрудников, помогает найма и ввести в работу кандидатов. Работает за 100 человек, а обходится дешевле стажера.
Вы имеете незаменимого помощника, который наводит порядок в структуре компании, обучает текущую команду и бесконечное число новых сотрудников, помогает найма и ввести в работу кандидатов. Работает за 100 человек, а обходится дешевле стажера.
Мы в Telegram
Подпишитесь на канал, чтобы посмотреть все возможности платформы
Публикуем апдейты, релизы, возможности и кейсы в нашем прекрасном канале.
Клиенты любят Edler =)
- Собрали команду из 9 продавцов и 1 руководителя за неделю вообще без звонков. Просто посмотрели карточки сотрудников, связались в готовыми к работе в ТГ и подтвердили готовность в зуме. Я в шоке =) С одной вакансии все!Павел НикифоровЮК "ПРОФИДОЛГ"
- Наняли 8 кандидатов за неделю, уже проходят обучение. Я крайне доволен. Идем в масштаб!Владислав МацинаАН "Самолет+"
- Создали структуру, создали академии для отдела продаж. Запустили автонайм, получили 23 готовых к работе кандидата за 6 дней без единого звонка. Считаю это феноменальным результатом.Артем ЛукинЮК "Белая Полоса"
- Получаем по 10 готовых к работе кандидатов в день на постоянной основе. Это порядка 300 человек в месяц. Вся подготовка сотрудников к работе сводится к часовым срезам, все остальное - автоматизировано.Григорий РыбниковLaw Business Group
Простой и быстрый запуск
Нажмите «Попробовать бесплатно» и перейдите в платформу
Создайте свою программу работы сотрудников. Либо обратитесь к нам, и мы поможем настроить систему под Вас
В нашей платформе
Порше Центр
NONSCENS
Могутин-Грузоперевозки
Аудит-Вела
Law Business Group
ГлавКороб
Представитель компании Порше в г. Ростов-на-Дону
Производитель бренда NONSENSE
Штат более 100 сотрудников
Штат более 40 сотрудников
Федеральная компания по перевозке грузов любой категории
Федеральная бухгалтерская и аудиторская компания
Штат более 20 сотрудников
Штат более 70 сотрудников
Федеральная сеть юридических компаний
Федеральная компания по производству гофракартона
Более 2000 офисов и 5 000 сотрудников
Штат более 40 сотрудников
Юридическая компания по банкротству физ лиц
Штат более 40 сотрудников
На этом сайте Вы найдете: создание курсов онлайн, LMS платформа, LMS система, система обучения сотрудников, как создать корпоративный университет, как создать базу знаний для компании, как проверить знания сотрудников, как настроить корпоративное обучение, обучение сотрудников, готовые курсы и тренинги для сотрудников. С помощью сервиса Вы можете создавать обучение для сотрудников, автоматизировать найм и обучение, наладить систему найма сотрудников, создать единый корпоративный университет. Создайте онлайн обучение для сотрудников, Клиентов и Партнеров. Готовые курсы и сценарии уже готовы в виде шаблонов, либо готовых решений. Подключайте готовые шаблоны по найму и обучению для Вашего корпоративного университета.