HR-агентстве "Секрет Фирмы"нам нужен идеальный роп вчера

Всем привет! Я - Михаил Чернявский, собственник HR-агентства, специализирующегося на подборе специалистов для отделов продаж и маркетинга. За 4 года работы мы успешно закрыли более 60 кейсов «под ключ», наш каждый подобранный кандидат показывал результат уже на стадии стажировки.

Наша команда – это 4 опытных специалиста, которые знают, как вывести Ваш бизнес на новый уровень.

• За последние 3 месяца мы закрыли более 15 вакансий с помощью платформы Edler.
• Внедрили платформу «под ключ» уже в 5 компаниях из разных сфер: B2B-услуги, торговля стройматериалами, аутстаффинг рабочего персонала, студии дизайна интерьеров, производство декора для жилых комплексов бизнес-класса.

Мы не просто подбираем персонал – мы помогаем бизнесу расти за счет сильных кадровых решений.

К нам обратился Торговый дом «Конструктор» - крупный дистрибьютор строительных материалов на юге России с 15-летней историей, который сотрудничает с ведущими производителями
В компании порядка 30 менеджеров, несколько отделов продаж (в разных филиалах).

Проблема была следующей ❌:
Все бы хорошо, но в филиале компании Пятигорска, директор совмещала две роли: управленца и руководителя отдела продаж (РОП), что замедляло рабочие процессы, тормозило развитие и масштабирование команды. Был дикий расфокус.
Как следствие - план продаж не выполняется, менеджеры (их 5) “скисают” и не приносят результат.

Решение - в срочном порядке найти сильного РОПа, который 🎯:
- Построит ОП и полностью будет контролировать процессы.
- Сможет работать как в офисе, так и в «полях», расширяя клиентскую базу.
- Увеличит выручку, усилит команду и позволит компании кратно вырасти .

02.12.24 - провели вводную встречу, детально изучив компанию и ее "фишки". Сформировали портрет "идеального кандидата", вывели систему мотивации и приступили к упаковке демонстрации должности, которая включила в себя “прогрев” кандидатов и закрытие всех ключевых вопросов.

Уже 9 декабря 2024 года, всего через два дня после публикации вакансии в городе Пятигорск с населением 150 000 человек, мы представили первых подходящих кандидатов на позицию РОПа.

24 декабря 2024 года из четырех финальных кандидатов заказчик выбрал лучшего, после того как с двумя кандидатами был проведен тестовый рабочий день (всего через две недели после публикации вакансии).

На данный момент выбранный кандидат успешно проходит стажировку. За это время мы получили 63 отклика (для города Пятигорск — это хороший результат) и успешно завершили демонстрацию процесса, оставив видеовизитку и ответив на 17 ключевых вопросов, которые были для нас важны.

Эти впечатляющие результаты стали возможны благодаря платформе Edler.pro, которая обеспечила быструю и эффективную подборку кандидатов, а также помогла пройти весь процесс с максимальной прозрачностью и удобством для всех участников.

Подключите готовые модели, и я помогу их интегрировать в Вашу компанию.

Напишите мне прямо сейчас и мы вместе разберем именно Вашу ситуацию, подберем варианты решения и закроем раз и навсегда вопрос найма и обучения сотрудников!

⚡ Результат: Сильные соискатели, которые уже показали результат в компании и успешно сдали Аттестацию на "отлично".