Создание аккаунта
Шаг 1/2
Шаг 1/2
Заполните данные для создания аккаунта и перейдите к завершению регистрации
Оставьте заявку. Мы покажем как все работает и ответим на вопросы.
Спасибо за Ваши ответы! Заполните форму ниже, чтобы записаться на демонстрацию
Как мы с помощью Edler получили 600+ откликов за 3 дня
Просто настроили "Автонайм" для компании по банкротству физических лиц, за 3 дня получили 600 откликов, ввели в работу 7 сотрудников. Двое из них закрыли сделки уже в первую неделю =)
О нашей компании
Всем привет! Меня зовут Сергей Локтев, я являюсь Партнером Edler и собственником Центра масштабирования бизнеса "Сила в людях", и уже более года мы помогаем предпринимателям выводить их компании на новый уровень. Наша специализация – системное масштабирование бизнеса в разных нишах.
Что мы делаем:
С нами уже более 50 партнеров, которым мы внедрили "Автонайм", систематизировали базу знаний и вывели в работу настоящих профессионалов. Мы знаем, что сила – в людях, и помогаем бизнесу расти, привлекая лучших специалистов.
Что мы делаем:
- Создаем очередь из кандидатов без звонков и собеседований. Уже через 3 дня после подключения "Автонайм" у Вас будет более 1 000 откликов.
- Выстраиваем систему адаптации сотрудников в отделе продаж. Выводим сотрудников на сделки в первые недели после обучения (скажете, что это невозможно? прочтите кейс до конца =) ).
- Разрабатываем и систематизируем обучающие материалы для компании. Исключаем человеческий фактор, и экономим время и нервы собственников .
- Формируем отделы продаж "под ключ" за неделю.
С нами уже более 50 партнеров, которым мы внедрили "Автонайм", систематизировали базу знаний и вывели в работу настоящих профессионалов. Мы знаем, что сила – в людях, и помогаем бизнесу расти, привлекая лучших специалистов.
Кейс клиента ЮК "Стоп-Кредит"
Компания ЮК «Стоп-Кредит» занимается банкротством физических лиц и помощью клиентам в решении кредитных вопросов. Для дальнейшего масштабирования бизнеса руководители компании поставили перед собой задачу: выстроить системный подход к найму сотрудников, который позволил бы быстро расширять отдел продаж.
Ранее процесс найма был несистемным и трудоемким:
❌ Откликов было мало, а целевых почти и не было (якобы).
❌ Кандидаты не брали трубку (а звонили ли им вообще? соблюдали регламенты? Гы)
❌ Кандидаты не доходили до собеседований. Даже если доходили, то…
❌ Они оказывались «не теми» - «слабыми».
❌ Те кто проходил стажировку, не задерживались надолго.
Такой подход тормозил рост компании и препятствовал реализации амбициозных планов по увеличению прибыли.
Ранее процесс найма был несистемным и трудоемким:
❌ Откликов было мало, а целевых почти и не было (якобы).
❌ Кандидаты не брали трубку (а звонили ли им вообще? соблюдали регламенты? Гы)
❌ Кандидаты не доходили до собеседований. Даже если доходили, то…
❌ Они оказывались «не теми» - «слабыми».
❌ Те кто проходил стажировку, не задерживались надолго.
Такой подход тормозил рост компании и препятствовал реализации амбициозных планов по увеличению прибыли.
Основной запрос 🎯
Для достижения своих целей ЮК «Стоп-Кредит» приняла решение внедрить систему автонайма. Основная цель — масштабировать бизнес за счет роста числа команды. Необходимо организовать стабильный поток кандидатов, которые готовы работать и быстро выходить на результат.
Решение
Сотрудничество с платформой Edler.pro началось с настройки автонайма. В течение недели удалось полностью автоматизировать процесс подбора сотрудников.
Этапы работы:
Этапы работы:
- Анализ текущего состояния. Выявили ключевые проблемы: низкий поток откликов, неэффективное проведение собеседований и отсутствие системного подхода.
- Настройка автонайма. Разработали вакансию, которая привлекала внимание целевой аудитории. Внедрили демонстрацию должности, чтобы кандидаты могли лучше понять условия работы и свои перспективы в компании.
- Запуск воронки найма. Внедрили чат-боты и автоматическую обработку откликов, чтобы сократить участие руководителя и HR-специалистов на начальных этапах.
- Переход к результату. Уже через пять дней после публикации вакансии сотрудник был трудоустроен в офис компании в Самаре.
Подключили
"С внедрением автонайма мы наконец смогли выстроить системный процесс подбора сотрудников. Теперь кандидаты приходят к нам готовыми и действительно заинтересованными в работе. Это значительно упростило весь процесс. Мы не проводим собеседования, но получаем отличные результаты. Сотрудники быстро проходят стажировку и начинают приносить результат уже через несколько дней после выхода на работу. Мы продолжаем работать с Edler.pro и уверены, что это решение поможет нам в дальнейшем масштабировании бизнеса"
Руководитель компании ЮК «Стоп-Кредит»
Руководитель компании ЮК «Стоп-Кредит»
Edler.pro
Пользователей: ####
Edler подключен
Кнопка "Автонайм" - обзор платформы
Результаты
За 3 дня:
✅ Получили 600 релевантных откликов.
✅ 155 кандидатов записали свои видео-визитки, выполнили тестовые задания и написали: «Мы готовы!». ✅ Получили 66 офигенных кандидатов, даже не знали из кого выбрать….
✅ Совершили целых НОЛЬ звонков.
Итого:
✅ Вывели в работу 7 сотрудников.
✅ Двое из них закрыли сделки уже в первую неделю.
🎯 Каждый месяц выводим по 5 сотрудников, каждый из которых приносит компании по 500 000 Р / мес.
✅ Получили 600 релевантных откликов.
✅ 155 кандидатов записали свои видео-визитки, выполнили тестовые задания и написали: «Мы готовы!». ✅ Получили 66 офигенных кандидатов, даже не знали из кого выбрать….
✅ Совершили целых НОЛЬ звонков.
Итого:
✅ Вывели в работу 7 сотрудников.
✅ Двое из них закрыли сделки уже в первую неделю.
🎯 Каждый месяц выводим по 5 сотрудников, каждый из которых приносит компании по 500 000 Р / мес.
Edler изменил мое представление о найме
Что дальше?
Компания «ЮК Стоп-Кредит» продолжает свое масштабирование вместе с Edler, и на этом этапе планируется:
- Увеличить количество сотрудников в отделе продаж для достижения амбициозных целей по чистой прибыли.
- Внедрить корпоративную «Академию Локтева» для обучения и адаптации новых сотрудников.
- Сократить сроки вывода сотрудников на результат до минимума, чтобы они начинали показывать эффективность уже через 3-5 дней.
Преимущества платформы Edler
Кейс компании «ЮК Стоп-Кредит» демонстрирует, как правильно настроенная система автонайма может преобразить процесс подбора персонала и масштабировать бизнес.
С помощью Edler.pro компании удалось решить ключевые проблемы найма, автоматизировать процесс и вывести сотрудников на результат в кратчайшие сроки. Это отличный пример того, как современные инструменты могут упростить жизнь бизнеса и помочь достичь поставленных целей.
Если вы тоже хотите упростить найм сотрудников и сделать процесс системой, попробуйте Edler.pro!
С помощью Edler.pro компании удалось решить ключевые проблемы найма, автоматизировать процесс и вывести сотрудников на результат в кратчайшие сроки. Это отличный пример того, как современные инструменты могут упростить жизнь бизнеса и помочь достичь поставленных целей.
Если вы тоже хотите упростить найм сотрудников и сделать процесс системой, попробуйте Edler.pro!
Вы можете так же
Подключите готовые модели, и я помогу их интегрировать в Вашу компанию.
Напишите мне прямо сейчас и мы вместе разберем именно Вашу ситуацию, подберем варианты решения и закроем раз и навсегда вопрос найма и обучения сотрудников!
⚡ Результат: Сильные соискатели, которые уже показали результат в компании и успешно сдали Аттестацию на "отлично".
Нужна помощь?
Подскажем с чего начать, ответим на вопросы, или внедрим систему за Вас. Давайте познакомимся?
На этой странице Вы найдете материалы по формированию сильной команды отдела продаж с помощью LMS платформы. Вы узнаете, как юридическая компания может автоматизировать обучение сотрудников, внедрить стажировку сотрудников, адаптацию сотрудников, внедрить курсы для сотрудников, HR отдел, найм сотрудников. Собственник компании - Артем Лукин. Куратор проекта - Черкашов Александр. Вы Увидите, как LMS система помогает автоматизировать обучение сотрудников. Вы увидите, как настроить корпоративное обучение, автоматизировать обучение сотрудников, и провести настройку корпоративного университета. Например, как научить сотрудников отдела продаж отрабатывать вопросы и возражения Клиентов. Посмотрите на пример внедрения LMS системы. А также: как настроить базу знаний, автоматизация обучения сотрудников. Черкашов Александр Станиславович, основатель edler.pro. Для обучения сотрудников также можно подключить готовые материалы и обучения, или заказать внедрение LMS и системы обучения нашими специалистами по обучению..