Создание аккаунта
Шаг 1/2
Шаг 1/2
Заполните данные для создания аккаунта и перейдите к завершению регистрации
Оставьте заявку. Мы покажем как все работает и ответим на вопросы.
Спасибо за Ваши ответы! Заполните форму ниже, чтобы записаться на демонстрацию
ЮК "Белая Полоса"
Юридическая компания по банкротству физических лиц.
Упаковали и внедрили кейсы "до стажировки" и "стажировку" в отделе продаж. Автоматизировали найм и обучение новых сотрудников.
ЮК "Белая Полоса" - оказывает услуги в сфере банкротства физических лиц в Москве, Чебоксарах, таке работает онлайн по всей России.
Точки роста:
❌ Рекрутеры жаловались на слабых соискателей, сложности с наймом
❌ Соискатели уходили со стажировки
❌ Прошедшие стажировку соискатели имели слабые результаты
❌ Большая нагрузка на команду с точки зрения обучения новых кадров, подготовки персонала
В результате компания не могла масштабировать отдел продаж и увеличить выручку из-за медленного роста Отдела Продаж.
Задача: создать сильную команду отдела продаж, внедрить автоматическую оценку соискателей, презентацию компании, стажировку на должность. Автоматизировать подготовку кадров.
Ожидаемый результат: сокращение времени на подбор кадров, сокращение времени стажировки, повышение вовлеченности сотрудников, достижение сотрудниками целевых показателей компании за 1 неделю стажировки.
Точки роста:
❌ Рекрутеры жаловались на слабых соискателей, сложности с наймом
❌ Соискатели уходили со стажировки
❌ Прошедшие стажировку соискатели имели слабые результаты
❌ Большая нагрузка на команду с точки зрения обучения новых кадров, подготовки персонала
В результате компания не могла масштабировать отдел продаж и увеличить выручку из-за медленного роста Отдела Продаж.
Задача: создать сильную команду отдела продаж, внедрить автоматическую оценку соискателей, презентацию компании, стажировку на должность. Автоматизировать подготовку кадров.
Ожидаемый результат: сокращение времени на подбор кадров, сокращение времени стажировки, повышение вовлеченности сотрудников, достижение сотрудниками целевых показателей компании за 1 неделю стажировки.
Подключили
Мы подключили edler.pro. Компания начала внедрением системы автоматизации найма и обучения. Если Вы пока не подключили коммерческий тариф, Вы можете это сделать на странице тарифов
Edler.pro
Пользователей: ####
Edler подключен
Были внедрены
В практику компании были внедрены следующие программы для сотрудников
Промо-курс для соискателей
Позволяет перехватывать сильных соискателей в момент отклика и сразу познакомиться кандидата с компанией, создать ВАУ-эффект
Промо-курс позволяет перехватить соискателя в момент отклика, убрать необходимость ехать на собеседование. Знакомство с компанией происходит онлайн с мобильного телефона без необходимости личной встречи.
Автоматическая презентацией компании в платформе. Каждый соискатель видит приветствие, миссию компании, ценности, основы, команду, график работы, и другие важные для компании акценты.
Оценка кандидатов. Каждый соискатель проходит небольшой тест на понимание работы компании, а также записывает в платформе аудио ответы на задания.
Выбор лучших. Компания знакомится с ответами соискателей и выбирает лучших кандидатов для работы. Знакомство с компанией и оценка соискателей проходит автоматически.
В результате: Рост вовлеченности соискателей. Снизилась в 2 раза нагрузка на рекрутеров. Получен вау-эффект, сильное позиционирование для соискателей по сравнению с другими компаниями. Создана очередь из сильных кандидатов.
Автоматическая презентацией компании в платформе. Каждый соискатель видит приветствие, миссию компании, ценности, основы, команду, график работы, и другие важные для компании акценты.
Оценка кандидатов. Каждый соискатель проходит небольшой тест на понимание работы компании, а также записывает в платформе аудио ответы на задания.
Выбор лучших. Компания знакомится с ответами соискателей и выбирает лучших кандидатов для работы. Знакомство с компанией и оценка соискателей проходит автоматически.
В результате: Рост вовлеченности соискателей. Снизилась в 2 раза нагрузка на рекрутеров. Получен вау-эффект, сильное позиционирование для соискателей по сравнению с другими компаниями. Создана очередь из сильных кандидатов.
Программа стажировки
Позволяет последовательно и автоматически, без потери качества обучения, подготовить сотрудников к работе. Оценить их способность выполнять задачи, делегировать работу HR отделу.
Программа стажировки позволяет последовательно подготовить соискателей по всем ключевым блокам теории и практики без дополнительной нагрузки на HR отдел.
Соискатель изучает программу стажировки, должностные обязанности и инструкции, скрипты продаж, репетирует в системе отработку возражений. Выполняет голосовые и логические тренажеры. Куратор в компании дает обратную связь и обучает сотрудника в платформе. Обратная связь стажерам происходит через платформу.
Последовательность позволяет стажерам изучить материал порционно и в точности так, как это задумано компанией.
Автоматизация позволяет снизить нагрузка на HR отдел.
Встроенные задания и проверка заданий позволяют объективно оценить подготовку кандидата по теории, практике, проверить способность кандидата выполнять задачи компании. Например, совершать звонки Клиентами.
Встроенная Аттестация позволяет оценить кандидатов по их фактической работе и пригласить в штат лучших кандидатов.
В результате: Автоматическая подготовка кадров создает воронку стажеров, лучшие кандидаты переходят в штат, слабые кандидаты отсеиваются. Снижена нагрузка на HR отдел.
Соискатель изучает программу стажировки, должностные обязанности и инструкции, скрипты продаж, репетирует в системе отработку возражений. Выполняет голосовые и логические тренажеры. Куратор в компании дает обратную связь и обучает сотрудника в платформе. Обратная связь стажерам происходит через платформу.
Последовательность позволяет стажерам изучить материал порционно и в точности так, как это задумано компанией.
Автоматизация позволяет снизить нагрузка на HR отдел.
Встроенные задания и проверка заданий позволяют объективно оценить подготовку кандидата по теории, практике, проверить способность кандидата выполнять задачи компании. Например, совершать звонки Клиентами.
Встроенная Аттестация позволяет оценить кандидатов по их фактической работе и пригласить в штат лучших кандидатов.
В результате: Автоматическая подготовка кадров создает воронку стажеров, лучшие кандидаты переходят в штат, слабые кандидаты отсеиваются. Снижена нагрузка на HR отдел.
Итоге
Найм и адаптация сотрудников автоматизированы, создан ВАУ-эффект, нагрузка на HR отдел снижены. Компания получила стабильный поток сильных кандидатов, которые готовы и могут выполнять свою работу на "Отлично".
Вы можете так же
Подключите готовые модели, и мы поможем их интегрировать в Вашу компанию.
Модули "Найм" + "Стажировка"
Готовый кейс упакованной компании для соискателей. Проглашение соискателей в программу "До стажировки", автоматизация презентации компании соискателям, и оценки соискателей. Прогрев соискателей. Далее - автоматическое обучение соискателей, адаптация и Аттестация.
⚡ Результат: Сильные соискатели, которые уже показали результат в компании и успешно сдали Аттестацию на "отлично".
Нужна помощь?
Подскажем с чего начать, ответим на вопросы, или внедрим систему за Вас. Давайте познакомимся?
На этой странице Вы найдете материалы по формированию сильной команды отдела продаж с помощью LMS платформы. Вы узнаете, как юридическая компания может автоматизировать обучение сотрудников, внедрить стажировку сотрудников, адаптацию сотрудников, внедрить курсы для сотрудников, HR отдел, найм сотрудников. Собственник компании - Артем Лукин. Куратор проекта - Черкашов Александр. Вы Увидите, как LMS система помогает автоматизировать обучение сотрудников. Вы увидите, как настроить корпоративное обучение, автоматизировать обучение сотрудников, и провести настройку корпоративного университета. Например, как научить сотрудников отдела продаж отрабатывать вопросы и возражения Клиентов. Посмотрите на пример внедрения LMS системы. А также: как настроить базу знаний, автоматизация обучения сотрудников. Черкашов Александр Станиславович, основатель edler.pro. Для обучения сотрудников также можно подключить готовые материалы и обучения, или заказать внедрение LMS и системы обучения нашими специалистами по обучению..